涟源市农商银行违规招聘，假公开真安插，变“近亲繁殖”后花园。在湖南省农村信用社(农村商业银行)公开招聘员工的考试遭遇了该行的“萝卜招聘”。可笑的是，为了这场“公开公平公正”的招聘考试，我辞去了原来的工作，用一年多的时间专心备考，却从一开始就注定是陪跑的“炮灰”。
全省组织的这次公开招聘考试，要求按笔试成绩50%、面试成绩50%计算综合成绩，面试工作由各办事处组织，面试人选以市州为单位按各岗位招聘计划1:1.5的比例按笔试成绩从高分到低分依次确定，拟录人选以市州为单位按招聘计划数根据综合成绩从高分到低分依次确定。
巧合的是，去年，涟源农商行计划招聘3人，按照1：1.5的比例要求应该入围5人，实际有7人参加面试。其中该银行内部员工一子女被作为并列第六名“破格”进入面试，是最终录取的3人之一，而另外两人中，其中一人就是涟源农商行理事长黄益明的侄女。今年，涟源农商行故技重施，总共招聘16人中其中10人为内部员工子女或家属，更可笑的是财务会计（女）专业招聘中 5人都是该行的员工子女，如果不是另一名员工子女因资格审查不合格的硬性条件被拦在框框外，相信会不出意外地被录取，其余录取人员均为关系户，涟源农商行有人坦言该行有一个不成文的规定，也就是说只要内部子女入围不管怎样都必须录取，没有强大的后台就注定只能当一名陪考。涟源农商行面试招聘时，评委都由内部员工担任，打分全由理事长一人定夺，当场没有公布成绩，存在严重的弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私。
各位领导，中央巡视组、各地的地方巡视组在一年内已披露多个国有企事业单位领导存在违规招聘近亲属问题，通报了在一些单位通过“萝卜招聘”、绕道进人、内部照顾、交叉安排等方式，打造“近亲繁殖”的后花园。今年5月，《中国青年报》曝光了中国工商银行巡视整改的情况通报，给工行形象造成严重负面影响。
近年来，中央层面先后出台《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关规章制度，对防止“近亲繁殖”作出明确规定，要求企业领导人员在录用、聘用、调配、专业技术职务评聘等公务活动中，涉及本人和亲属时，不得参加有关调查、讨论、审核、决定，也不得以任何方式施加影响。
现在正是我省农村信用社改制的关键时刻，有着很高的社会关注度，稍有不慎就会导致改革工作功亏于溃。在这个重要节点，有人却顶风作案，乘机干起了假公开真安插的勾当，企图把涟源农商行也打造成“近亲繁殖”的后花园，给改革抹黑。
这种“萝卜招聘”、以权谋私的行为，严重违背了招考规则和程序正义，“劣币驱逐良币”的现状，也违背了省农村信用社(农村商业银行) 致力于建成“资本充足、内控严密、运营安全、效益良好”的现代金融企业的初衷。毕竟如果在人事制度上出现了腐败，所有廉洁高效的行政设想，都将成为幻想。
千里之堤毁于蚁穴。在此，我希望省行和娄底市银监分局予以高度重视，“拔出萝卜带出泥”，问责到底、追责到人，别再让搞“萝卜招聘”者有恃无恐。
以上所述全部为事实，如有疑问可与本人对证。（相关证据附后）
2016年涟源农商银行招聘内部黑幕表
姓名 关系 是否录取
卢*伟 内部员工阳永*之子 是
吴*源 内部员工吴*庸之女 是
刘*磊 内部员工刘*莲之子 是
肖* 内部员工肖*己之子 是
廖* 内部员工廖*文之女 是
邱*思 内部员工邱*伟之女 是
梁*琪 内部员工陈*如之女 是
艾*祥 内部退休员工家属 是

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贵圈真乱！！！
娄底？？？
社会如此黑暗，有关部门一定要严厉惩处，加大打击力度。
湖南省都一样，岳阳市农商银行，湘阴农商银行的内部员工的子女都参加了考试培训，成绩是异常的高
什么东西
湖南省信用联社安插子女进系统工作的行为，不是偶然现象，规模不可谓小。恐怕不会是硬性安插，其全部秘决在于其种既遮人耳目又像是公开秘密的柔性技巧，这种技巧带有某种特别的传染性和腐蚀性，换言之，即让所谓的有能耐和开窍的人更相信，在＂逢进必考＂制度的幌子下，仍然可以随心所欲地玩弄＂萝卜招聘＂式的谋私伎俩。
把公开招考玩成＂职业世袭＂，这才是事件的悲凉本质之所在。
这种作派于社会公平的伤害性，恐怕又远甚于在招考方面弄虚做假本身。
社会乱想，现实。
录取的全是内部人士的子女和关系户，没有一个是社会底层人士的儿女。可恶至极！
你不能改变他、不如去适应他
这种风气，真是好。
让王岐山书记知道了，就会有后续的。
楼主文章写得好，反映了广大群众的呼声。信用社系统萝卜招考，由来已久。因为属于企业管理，所以省市县纪检监察部门没有像公务员考试一样及时介入。信用社（现在叫农村商业银行）的招考行为，在社会上造成很坏的影响。请上级党委政府重拳出击。
二万考生参加考试，三仟多名考生入围，考上的是你们的子弟，录取的是你们的子弟，这么多人陪你们玩。可恶
大忽悠！！！
强烈要求退还考试费，赔偿误工费
2016-12-07 09:41:20