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justsuit（杰仕秀）是上海爵秀服饰有限公司旗下品牌。专注于企业服饰设计、职业服饰和时尚服饰；有着一群致力于服装设计数十年的设计师和优秀的线上线下服务团队，紧随着世界潮流不断开拓、创新，为我国和国外服饰企业提供设计、生产和品质监督等服务，通过十年的打磨，成为服饰企业一致认可并保持紧密合作的oem、odm合作伙伴，
调查“职友集”网站的数据显示，我国企业服装设计师的平均薪酬待遇较低于其它行业相应的知识性人才。其次，成衣量产企业的服装设计师在风格、目标市场的选择及整个产品开发过程，都完全受制于所服务的企业，自由度极有限，我国的设计师大多属于此类。企业家在设计方面的干预程度很难把控，过多的管理使设计师的个性无法发挥，影响其创作积极性。
然而目前国内相关服装定制的网站基本上还是以简单的量身定制、职业装定制、婚纱礼服定制为主，其营销方式基本采用的是客户来图定制或来料加工定制模式，这种简单的定制营销模式网络通常只起到媒介宣传和揽客接单作用，并没发挥服装定制电子商务的优越性；客户也难以实现追求个性的目的。现阶段服装定制电子商务领域出现诸多问题：交互性明显不足，设计师或消费者的参与成分极少，多数是个别图案和基本款型的选择与拼凑，在服装设计与定制方面，目前还没有呈现出成熟而又有竞争力的电子商务平台。
在服装定制行业内奠定了优良的口碑，引领着行业标准。公司实行严谨规范的现代化管理制度，实施全面质量管理，运行质量保证体系，在不断的改进和创新中积累了丰富的行业服装经验，为企业提供全方位的服务方案，帮助企业树立良好企业形象，使企业在激烈的市场竞争中始终保持企业文化竞争力，实现企业快速、稳定地发展。
在服装制造业中，大规模定制已经成为可能。如何解决“规模生产效应”同“客户个性化需求”之间的矛盾？如何优化内外部供应链？近年来，我国服装市场不断被细分，顾客个性化需求的主导地位逐步稳固，这使得传统的大批量生产和大众营销模式日显弊端，而大规模定制模式以其低成本、高质量、较大满足客户个性化需求的特点迎合了这些变化，并得以在部分服装企业中实施且迅速发展。
随着我国社会经济的发展和人们生活水平的不断提高，消费者对衣着审美的追求层次也在不断发生变化。比如一些消费者追求新潮独特，非常忌讳撞衫；或者特体人群由于个人身体的原因，在成衣中很难找到适合自己的服装等。越来越多的消费者表现出对个性化服装的需求，研究表明：10%-40%的消费者在购买产品后会对其进行修改（个性化）以满足自己特定的需要。
然而服装企业对服装设计师需求的增长远不及服装设计师求职者的增长速度。但是过盛的设计师资源，却给新崛起的针对性服装定制模式提供了丰富的人才储备。2.向电子商务转型电子商务是一种新兴的、处于发展过程中的现代商务模式，自1990年电子商务诞生直到2015年的全民电商时代，电子商务已快速发展至成熟稳定时期。
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工作服是企业树立社会形象的重要载体，而企业经营的高级阶段是文化经营。文化经营一步是形象经营。鲜明的企业工作服是获得社会公众认同的感官利器，可以帮助企业吸引公共注意力，从而将注意力资源转化为企业财富。
随着我国社会经济的发展和人们生活水平的不断提高，消费者对衣着审美的追求层次也在不断发生变化。比如一些消费者追求新潮独特，非常忌讳撞衫；或者特体人群由于个人身体的原因，在成衣中很难找到适合自己的服装等。越来越多的消费者表现出对个性化服装的需求，研究表明：10%-40%的消费者在购买产品后会对其进行修改（个性化）以满足自己特定的需要。
自1997年开始，欧洲、美国、新加坡等许多我国都发表了电子商务发展纲要，其目的是引导全球电子商务的自由竞争和健康发展，大力推动电子商务的实践。伴随着我国电子商务发展纲要的出台，进一步促进了我国企业适应国际化的发展、参与国际竞争的趋势。二十一世纪，电子商务将逐渐成为现代社会人们生活的主要方式。电子商务作为一种新型、快速发展的行业领域，让我国有机会从制造加工业迅速跨越转型。在这里我们有机会，也许我们在做汽油发动机上可能跟先进的我国差十几年，但在互联网某些领域上可能就不怎么差。
随着社会的发展，环保意识的增加以及大众消费观念的变化，传统的成衣量产模式必将会缩减市场份额，取而代之的应当是更加精准的服装定制模式。再来分析作为服装行业发展核心要素的服装设计师这个职业，我国服装企业给予服装设计师这类知识型人才的平均薪酬待遇处于中等较低水平，且岗位更新较快。据2015年全国地域平均薪酬的调查显示，收入较高的两个地区分别是：北京6688元/月、上海6774元/月，其中服装设计师平均薪酬调查报告显示：北京6740元/月，上海5443元/月，相比制版师平均薪酬：北京8423元/月，上海6464元/月，服装设计师的薪酬水平相形见绌。
通过订做企业工作服，一定程度上，人们可以读出企业信誉、服务质量等方面的信息。因此，工作服是企业标识形象的战略先导，把企业及产品、劳务形象中的个性与特点有效地传递给一切可以接受该信息的公众，使社会及员工通过工作服的信息传递增加对企业的情感认同。
服装定制的设计模式关键还是在设计方法上，这跟设计人员的思维特点有关，这也是服装定制跟其它工序不一样的地方，从形式上说，主要有两种服装的定制：礼服和套装。随着经济的发展人们的生活水平提高了，对于服装在款式、设计、舒适度等方面都提出了更高的要求，现在又出现了一种新的服装形式就是定制服装，服装业的发展滞后于人们的经济和生活水平，并且它出现了不少问题，有关定制服装的设计模式还有很长的路要走。
从经济因素来说定制的设计模式主要有两个，一是策略，在这个过程中要对设计所面对的对象进行定位，把不同的消费群体区别开来进而对市场进行有效、明确的划分。第二把对设计的定位作为基础，这是战术部分，再把定位给细化。三、总结在服装企业中设计模式的不同表示不同的设计方法。当现在的服装定制成为一种时尚，对设计模式也提出了更高的要求，服装是人们每天所必需的。
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