[摘要] 为什么有的团队，高手如云、人才济济，可是最后还是失败了，其实并不是员工不行，可能是管理层不善于管理团队，所以才导致了最后的失败。到底该如何管理团队呢?对于众多的管理层而言，掌握以下五大创业团队管理策略...
　　为什么有的团队，高手如云、人才济济，可是最后还是失败了，其实并不是员工不行，可能是管理层不善于管理团队，所以才导致了最后的失败。到底该如何管理团队呢?对于众多的管理层而言，掌握以下五大创业团队管理策略，是十分有必要的。
如何管理团队?五大创业团队管理策略不可错过：
　　1、以明确界定的目标领导团队
　　明确界定的目标就好比一座灯塔，永远照亮团队前行的方向与道路，并激励着团队不畏艰难险阻地去实现预期目标，目标的制定，要求遵循smart原则，要有长远的战略目标与切实可行的短期目标，同时要制定具体的行动计划，并按人员分工、时间进度对目标进行合理的分解。
　　2、建立优秀的创业团队文化
　　优秀的创业团队文化理念包括凝聚力、合作精神、元美主义、绩效导向、追求价值创造、平等中的不平等、公正性、共同分享、共同担当等元素。具体可以通过团队讨论、章程制定、文化手册等形式确定下来，文化理念及文化践行内容包括愿景、使命、价值观、管理理念、行动纲领等。写商业计划书、可行性报告，找doctorzbp 当然，更重要的是一以贯之地执行大家所认同的文化，并努力形成“集体精神、分享认知、共担责任、协作进取”的优秀创业团队文化。
　　3、时刻在创业团队内部形成高度一致
　　无论是明确界定的目标还是优秀的企业文化，只有在团队内部形成高度一致，才能够发挥其无穷的力量，因此，在创业过程中，核心领导对此必须保持高度的警觉，时刻“掌好舵”，以确保团队朝“总体一致”的方向的前进。
　　4、注重学习与创新
　　无创新，毋宁死。学习与创新，是创业团队实现自我成长、适应不确定性环境并最终达成未来目标的唯一途径。一方面，团队内部应该提倡学习型组织建设，加强内部学习、认知共享，同时注重向外界汲取新的知识，不断提升组织织的学习能力;另一方面，团队应重视创新氛围的营造，鼓励通过学习来促进创新能力的提升，鼓励团队成员的创新意见与创新思维。
　　5、有效解决创业团队问题
　　高效创业团队的塑造过程，本身就是创业团队成员之间不断磨合、相互帮助、共同改进的过程，因此，创业过程中会受到主观或者客观因素的影响，出现一些问题与障碍，例如个人与团队的冲突、团队“卡壳”等问题，如何有效解决这些关键问题，对于创业团队走向成熟、实现创业目标也是极其重要的。
　　团队的重要性不言而喻，对于一家创业公司或者企业而言，如果不善于管理团队，那么无疑将会带来灭顶之灾。到底如何管理团队呢?掌握以上五大创业团队管理策略，塑造出色的创业团队，很是有必要。