我母亲张**（电话：1599548****）于17年12月进新区永旺梦乐城做保洁。1月份被永旺商铺一位老板娘投诉，投诉原因是说我母亲拖地的拖把有水，地面光滑导致她摔跤，具我母亲说，她当时使用的拖把是干的，并且投拆人在她拖地几分钟后并且有好几米外的地方摔跤的，就打了永旺的投诉电话，之前拆投者找我母亲要垃圾袋（永旺的垃圾袋，非免费提供）而我母亲没有给她而导致的小纠纷，永旺保洁的领导给出的处理意见就是扣200块工资，我母亲不同意，1月28号那个保洁的领导再次找我母亲谈话，说要么受罚要么离职，永旺的保洁经理也打电话给我，让我过去处理，我当时的意见就是希望永旺能调查清楚，毕竟在永旺商场收银台附近，肯定有摄像头什么的，如果真如投诉人所述，我们认罚，如果不是，我们也不能无故受冤，当天我母亲选择按照公司程序离职（再工作一个月）不接受处罚，并且在1月已在离职单上签字，保洁的经理也和我说要再调查。
年后，今天帮我母亲查工资，发现工资中已扣200块，但未收到永旺给的处理意见书，也没有接到任何的通知。虽说200块不多，但是也底层劳动者辛苦所争得的血汗钱，作为永旺这么大的一个跨国企业，起码也要做到罚有所依吧，我们不闹事，我们是奉公守法的好公民，现在只要永旺给个交待和书面处理结果，有错我们认，没错请不要让我背黑锅。望有关部门能够t恤像我母亲一样的体力劳动者，维护他们的正当权益吧。
高新区便民服务员
张女士：您好！已与新区永旺永乐物业有限公司主管联系，公司称有调监控仔细看过，员工拖地时地面未拖干而导致投诉人摔跤。而且员工已达到法定退休年龄，不适用于劳动合同法的法律法规。已打电话告知员工，如果员工对此事有争议的，建议员工去法院上诉。苏州高新区人力资源和社会保障局
保洁是物业公司吧。
干嘛要离职，他们要你母亲离职让他们按劳动法给补偿啊。
支付合法维权
给日本人打工，规矩最多，钱最少
瞎说八道，我也在小日本公司上班，福利很好的，被咱成为“准事业单位”。加班费平时周末统一成2.5倍，全部按税前收入作为基数。小日本企业比私企规范多了，基本都遵守法律法规，有契约精神。
小日企是可以，大一点的日企的管理上层也不错，问题是出在中方的管理人员身上，对底层员工压榨还是蛮厉害的。
2018-2-26 14:08:49