在市区工龄超过30年，又在园区新单位上班超过5年，年假按照国家法律应该享受多少天？我目前只有5天，还有我只能每个月休息4天，哪怕是一个月五个星期也只有4天，这样算下来，年假等于没有，一年真好多出五个星期，多出5天，企业所谓给我的年假了，企业这样做违法吗？请园区人社局有关部门回复一下，还有你们那个62888222，电话是打不通的，忽悠人的。
工业园区便民服务员
网友你好，关于你反映的问题答复如下：关于带薪年休假的规定你可查看《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，你可携带相关材料至园区劳动保障部门咨询或维权，地址：苏州大道东123号汇金大厦一楼西侧。2018年1月30日
工龄需要有社保、合同或其他的法律文件证明。开始工作的头几年没有社保，也没保留什么文件。自己说的工龄公厂不认可的。楼主，你有啥证明文件？
劳动手册上详细记载的，我是工龄超过35年，企业等于不给我享受年假，问下企业这样做法，违反不违法，市区肯定是15天/年，因为国家硬性规定，就是不知园区什么政策
还是拉个缴费明细比较好，劳动手册上的估计单位都不认的
谢谢你们真的要来维权了企业太过分了
2018-1-29 17:34:41