很多人都搞不懂生育津贴跟产假工资是怎么回事？
有些没生过宝宝的人就会问啦，难道生孩子除了发工资外还有额外的津贴？
看了下面这些，你就会明白到底是怎么回事了...
生育津贴和产假工资是指什么？
一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
值得注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。
生育津贴： 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
假期工资： 员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
除了现金福利，还有假期福利……
产前检查 ：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息 怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；哺乳期婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用；流产假不满4个月，15-30天；满4个月，42天。有些地方已经细化。
可以放的假：
1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。
生育保险报销范围
ps: 住院生育费为定点医疗机构与个人直接结算，门诊产检费和生育津贴都要通过单位向社保中心报销。
计算方法：
举例：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是5100元除以30，再乘以128，她在产假期间共可得津贴21760元。
发放标准：
“就高不就低”原则：
举例：一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。
怎么样，这回还在傻傻分不清吗？
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信息整理自劳动法宝网
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