我是2015年8月发生工伤，已认定工伤，后来鉴定为9级伤残，一直在原来单位上班，也一直签的是劳务派遣合同，单位也一直帮我交社保，今年年初领到一笔3万多元的一次性伤残补助金，今年9月1号合同到期，没有续签合同（单位想跟我签合同，我没有签，因为工资太低，三千到四千左右）ps:我在原单位工作了8年。现在我在另外一家单位上班。我想问两个问题1.现在我能得到的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金分别是多少。2.就一次性伤残就业补助金以外还可不可以跟原单位要求赔付8个月工资。谢谢了！！！
市人社局便民服务员
网友您好：针对您提出的工伤赔付标准问题，现答复如下：按规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：1.一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，九级为5万元；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，九级为2.5万元。针对经济补偿金的问题回复如下：《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故因用人单位降薪续约，双方未能续签劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金；反之，若劳动者不同意续签合同的，则用人单位无需支付经济补偿金。感谢您对我们工作的关心和支持！
不是原单位不和你签，是你不愿意和原单位签，应该没有补偿吧，你这应该属于主动离职吧
一次性伤残补助金:九级伤残=本人工资×9个月，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
标准在哪里可以看
2018-12-7 17:55:38