美国传力bsh-300kgss万能试验机传感器
美国传力transcell传感科技区域总代
江西翼腾自动化设备有限公司
bsh系列传感器
波纹管传感器；
优质不锈钢材质；
全密封焊接；防护等级ip67，适应恶劣环境；
安装简便、快速、稳定可靠；
适用于灌装称、包装称，皮带秤和配料秤等
美国传力bsh-300kgss万能试验机传感器
最近，程序员界发生了一件大事，有人在知名代码托管平台github上发起了一个名为“996.icu”的项目，以此抵制互联网公司的996工作制。此举立即得到大批程序员响应。所谓的996是指从每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天，而“996.icu”意为“工作996，生病icu”。
在互联网公司，996并不是什么新鲜事。在最近裁员风声此起彼伏的背景下，996工作制成为一些企业逼退员工或是变相增加kpi的手段，再次引发大众关注。有媒体采访了9位经历过996的员工，“进公司的时候太阳还没升起来，走的时候太阳已经落下”，是他们生活中的常态。
今年年初，有互联网公司宣布将推行“995”工作制，也曾引发争议和讨论。这一在互联网行业公开的遭遇抵制，应该不是偶然。可能有两个直接原因：一是，相关行业从业者的不满已经积聚到了一个临界点；二是，在当前的经营压力下，不排除有公司“变本加厉”地提高了工作强度，从而导致员工意见反弹。
在法律意义上，996工作制的合法性显然是存疑的。它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求，甚至对这种机制进行话术包装，赋予其某些文化、道德色彩。比如，愿意接受的被视为工作积极、有闯劲，有梦想而配合不积极的则可能被斥责为贪图安逸、得过且过。在此背景下，个体要对这种机制说“不”，几乎是不可能的。