苏州市社保局：
我父亲近期由于受到肺部感染于6月8日从园区心园护理院，转入到了苏大附属第一医院十梓街院区急诊科就治，从日期推算到现在也有十几天的时间了，因为考虑到我父亲年事已高，身体素质每况越下，于是，只能厚着脸皮，向单位连续的请假，单位里的领导意见十分的大，但这也不能全怪罪于企业，因为他们并不是一个慈善机构，或者社会组织，他们靠的是以盈利为指向，然而，依据国家的大方向以及对全社会的老年人养老问题的许诺，中央政府一直在讲的是：子女遇到类似老年人有危重病情的情况发生时，作为直系家属的子女完全的拥有护理假，任何的单位多不允许推脱或者阻挠，可是现在绝大多数的单位，对于国家的这一条例根本是不执行的，是一条死路，你要请假要么辞职不干，要么压根就商量不通，二个字“不行”，企业不是你家自己开的，想请假就请假，那么作为子女怎样才能尽到自己的孝心呢？在你父母最需要你帮助的时候多陪伴一点呢？为何怀孕期的妇女享有产假，甚至剖腹产还有额外的休假，但是作为最需要关爱的弱势群体，老年人，为何国家没有强制性的法律与法规，来约束企业对于家有危重病人的老年人子女拥有正常的护理假呢？这难道不需要我们政府出面立法，来加强对老年人，生命权的保障与重视，有些事不是光靠在报纸上有一个醒目的标题而已，而必须要立法写进单位的劳动合同中，来牵制，来立项，子女没有护理假那怎样去陪伴躺在病床上的父母，一边背着随时要被企业炒鱿鱼的困境，一边要极尽全力的挽救躺在病床上的老人，一个子女要服侍四位老年人的情况即将迎来井喷的时代，我父亲现住在苏大附属第一医院十梓街院区急诊科，一天的常规用药费就要2000--3000元，这笔费用完全是自费，因为住在急诊门诊，有些药要么急诊科没有要审批才可以使用，医保卡还不能用，天天要带2000--3000元的现金用于支付医药费，鸭梨三大啊，每天的医药费居高不下，甚至有些时候还要远远地超编，实在是感觉经济压力巨大，其次，子女没有充分的享受到为了照料病床上的老人，国家给与的护理假，一切要看企业的脸色，一切要看老板们的心情，作为子女怎样来善待老年人，这是一个全社会共同要面对的实际问题，我们只有把老三篇口号作为实际的动力，抓实事，抓实效，把子女面对老年人的实际问题加以消化，加以解决，才是社会维稳的突破口以及切入点。

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市人社局便民服务员
网友您好： 现行的法律、法规对家有老年危重病人的子女的护理假没有相关规定，《立法法》保障人民通过多种途径参与立法活动，您可以依法向立法机关提出有关建议。感谢您对我们工作的关心和支持！
2017-6-18 15:30:58