本人为园区新城花园小学（园区实验小学）在编教师，于2016年12月递交了辞职报告，但是校方说人手紧张，必须再做半年，到17年7月才给办理离职手续。本人体谅单位人手不够的难处，也为学生负责着想，点头同意了。在这半年的时间里，对教学和班级管理仍旧兢兢业业，此外，还负责训练学生代表学校参加市团体朗诵比赛并获得苏州大市特等奖。一直以来，本人受到家长和孩子们的喜爱与认可，在我离职后的一段时间还有家长和学生给我发来祝福和关心的话语，令我十分的感动。可与之相对的，是校领导对待我们老师的态度，令人寒心。在本人协商离职时，校长说过年底是有我这半年的绩效工资的，可离职后，却又改口说离职的人员是没有这半年的绩效的。那么我想问，教育局应是按照单位人数来拨款绩效的，单位里和我同时离职的还有三位老师，我们工作了半年，为什么没有半年的绩效？那么我们的绩效在校内又分到哪里？再次给校长打电话的时候，她又改口说我的绩效每个月已经给我了，就是我每个月的月度考核工资。我每个月基本工资2500，月度考核工资1800左右（即每个月的课时费、班主任费等）。请月度考核工资和年底绩效能混为一谈吗？园区老师工作量和压力相信大家都是有所耳闻，身边也一直有同事被累病仍然坚持上班。一个月本就只有4000多块钱，年底的时候却还要被扣掉工资。自己劳动却拿不到应有的工资。这合理吗？教育管理者，至少应是信守承诺的。想方设法的对付老师，老师们不断离职，家长们放心把孩子送到这样领导管理下的学校里吗？本人只想要回属于自己的合法合理收入，希望相关领导能调查并解决此事。
工业园区便民服务员
网友您好！经了解，该教师于2016年12月向学校递交辞职报告，打算下半学期就辞职离开，后经沟通，该教师按照合同期限，于2017年6月正式离职。该老师是事业编制教师，国标工资与基础性绩效工资已按标准每月按时发放到位，绩效考核奖金也按每月实际考核结果发放，（绩效考核奖金包括每月工作量、教学质量、教科研及工作实绩奖励等）。年度考核奖按要求需参加2017年度事业单位人员年度考核，合格后才能发放。学校实施的薪资发放方案是经教代会审核通过的，在学校已经实施多年。感谢关注。教育局
公办老师待遇目前应该翻这位老师的倍才对啊，奇怪。
是不是合同制的待遇。
但是开头就讲到在编。。。
老师是分等级的，二级一级高级特级
还有一部分是年底再发，就是我文中说的年底的绩效，而且我不是老教师。另外，老师的工资真的没有大家想的那么高，所以才觉得气愤，自己辛苦所得的工资本就不多，年底还被莫名的说不给了。
支持维权，新城花园小学学校领导确实过分，各种理由克扣新教师钱，眼里没有劳动法的，规矩都是校长嘴上说了算，想一出是一出的，根本不懂得尊重别人的劳动，对待老教师不敢随便扣钱，但也无尊重，工作毫无幸福感可言，把精力都用来作秀，一个学校一学期离职六七个新老教师原因可想而知。
好的老师离职，实在婉惜。再亏也不能亏老师。
离职的几位老师里，不光有工作3.4年的新老师，也有工作7.8年，甚至20年的有经验的老师们。
好奇问问离职后是去其他区新开的学校了吗类似与苏大南师大合作办的那种？
不是的，但是不在园区了。
一年十万有吗
你发么，我老婆也是老师。相城区在编制的，研究生。每天5点起床，6点15分就必须到学校的，午休虽然明着好像有休息，可学生会来问问题，下班后基本吃完晚饭需要备课批改作业，基本起码要8点算比较快的，每周2天9点30下班，每周还要有一天值班。住在学校，周六半天上班，一个月不迟到不请假到手5000出头点，寒假暑假一个月到手3200多。职称没什么意思的，也就多一点点钱。班主任都是被逼着做的，你个月多个几百块，几乎把自己卖了。
级别就多一点点钱，几乎可以忽略的！
全部加起来，加上绩效10w左右反正。楼主绩效不发其实就等于1年5~6w！
这种大家都讨厌的校长，应该选择集体斗争，撵走校长，而不是老师们一个个离职啊！
按照道理应该有，好像平常工资是百分之七十，还有百分之三十是年终绩效。可以劳动仲裁或者法院起诉，不符合劳动工资法嘛！但是苏州大市范围之内实际操作之中，吃皇粮的自动离职而没有经过年底年度考核，年终奖都是扣住不发的；这个情况，与新入职人员发部分年终奖不是一个说法。单位，或上级主管部门也是执行惯例，估计投诉也没有用。新区、相城8月份辞职去工业园区，原企、事业单位都是拿不到年终奖的。就是懒掉了！
没那么容易吗，特别是在园区这样的环境下，如果可以，早都会这样了。区教育局的态度也是一言难尽。。。。。
那不如昆山教育局，之前从昆山辞职来园区，昆山都是给的，一分不少。苏州市区土皇帝土政策吧。
老师与校长之间在学生背后的博弈，多少令人疑惑教书育人的虚伪，难怪社会上有那么多乱七八糟的事情，总是教育失职的返照。祝福勇敢离职的楼主日后工作顺利！
说老师工资高的都是局外人,一个外表光鲜的职业,内中的辛苦压力围城外的人无法理解.退休的工资是不低,那也是以前的,以后退休也没那么高了,看看每年的教师招聘数量,流动性还是比较大的,也许有人会说家教,现在在职的教师是禁止有偿家教的,除非教师不想干了,一直说工资向公务员看齐,但只是画了个饼,两者收入差的不是一点点.
不要只说工资，公积金、资金多少不何不说？
2018-3-15 14:43:07