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。在全球范围内，人力资源技术拥有一个巨大的发展空间，从人员招聘到绩效评估无所不包。有消息称这个市场的价值已经达到4000亿美元。在过去的两年内，风险资本和私人股本投资者向这个市场投入了近20亿美元，其中仅仅在2017年前七个月的投入就超过了9亿美元。人们可以用管理人才开发的指标来具体说明这些特征现在，越来越多的新入行者开始把目光瞄准这个市场的不同部分，在职者将不得不在这个竞争日益激烈的市场中捍卫自己的地位。因此，一个我们无法避免的人力资源技术整合的时代即将全速到来，事实上这个过程已经开始了。截止到目前为止，2018年已经出现了一些大规模的人力资源技术收购事件。日本的recruit（indeed网站的股东）#近宣布以12亿美元的价格收购了热门公司、工作评论网站glassdoor，成为今年以来#大的并购案之一。 反方认为，灵活用工=劳务派遣=不缴或少缴社保=不合规，走不远。
今年早些时候，美国自动数据处理公司adp收购了劳务资源平台workmarket。这是一个软件解决方案，为雅虎和《#》等公司实现了#职业经济。人力资源机构adecco以4亿多美元收购了科技教育创业公司general assembly。今年6月初，人力资本管理软件公司workday宣布了今年的首次人力资源收购案：收购旧金山公司 rallyteam，强化机器学习为企业留住人才。黄山代理出国劳务利润多少
、企业通过业务外包的专业大型企业终于觉醒了。他们终于意识到有很多更加年轻、更加灵活的行业初创企业正在不断进行创新。不出所料，这些初创企业坚信弱肉强食的生存法则，他们正逐步走进现在的人力资源技术生态系统。新公司出现，新旧交汇，接着传统公司慢慢保持相关，屹立不倒。我们现在看到的人力资源技术收购案例比以往要多得多，但是我认为，这种典型的叙述方式并不是其中的唯一原因。关键的宏观趋势也支撑着人力资源的创新，改变了我们整个社会对工作的看法。如果你把人力资源技术看作是一个“堆栈”的话，那么就会有一些通用的类别来定义员工职业生涯的每一步。 *在劳务外包费用占比较高时，关注了劳务外包业务在发行人业务环节所处的具*置，即劳务外包业务是否涉及关键工序或关键技术，例如海波重科及科大国创。海波重科的补充法律意见书对此的说明为“发行人的主要业务环节包括工艺设计和技术与准备环节和工程施工环节。其中工程施工环节包括钢梁制作环节、节段运输环节与桥位安装环节。根据发行人提供的相关业务合同及发行人说明，报告期内，工艺设计和技术与准备环节涉及的所有内容、钢梁制作环节与桥位安装环节的关键工序由发行人自身完成，钢梁制作环节与桥位安装环节的非关键工序及钢梁节段装车后的途中运输环节均予以外包。”科大国创在招股说明书中披露如下：“软件开发和技术服务项目在实施过程中，少量项目因异地开发实施、客户要求实施进度较紧、项目人员紧张，为保证项目进度，对于部分简单的开发与服务工作，采用从外部单位采购劳务的方式解决。业务核心部分全部由人员*完成,外购的劳务不涉及关键工序和关键技术。”据此，可通过详细说明发行人的主要业务工序及劳务外包业务对应的工序环节，以及业务的具体内容，以证明劳务外包的是非关键工序。
总的来说，有以下几个类别：(1)招聘；(2)入职；(3)学习和发展；(4)工资和福利；(5)绩效管理和反馈；(6)整体人力资源信息系统(hris)。当然，在每一个类别中都有进一步的子类别，然后还会有子-子类别。然而，就像它们今天存在的那样，堆栈中的特定行业是相当商品化的。对于新兴的创业公司而言，#好的机会就出现在这些领域之外，也出现在人力资源技术领域创新#多的地方。招聘是#个值得我们好好聊一聊的话题。过去几年出现的一个趋势是“#职业零工经济”的兴起，以及流动劳动力的现象更加普遍。随着一切事物的“优步”化，随着人们保持联系的能力不断提高，以及快速的全球化，人们不再需要在朝九晚五的工作时间范围内工作，也不需要呆在办公室里工作，他们同样可以提高工作效率。现在的人力资源技术让我可以和#职业者成为同事，也可以通过远程或移动的劳动力来吸引和留住人才。我对这些技术感到非常兴奋。这方面比较著名的初创公司包括toptal(（验丰富的、经过预先审查的#职业者市场）、hackerone（#“出租”社区，漏洞众测平台）和slack（团队生产力和沟通的新标准）。这是一个包含了许多细微差别的人力资源类别，但重要的是我们要对众多因素进行区分，比如特定行业与一般平台，封闭市场与开放市场，企业与中小企业客户，熟练的与非熟练工人，以及长期项目和短期项目。在欧洲，做这类有趣事情的公司包括法国的side 和 comet以及德国的gronda。这是针对不同的使用案例和工作者类型开发的三种不同的#职业平台。黄山代理出国劳务利润多少
劳务分包人因提供上述配合而发生的工期损失和费用由工程承包人承担。side是一个随需应变的平台，可以利用学生网络来完成简单的任务，而comet则试图通过一个包罗万象的#职业者操作系统 (即社区、事件和一套支持工具和服务)来吸引更多的技术人才。与此同时，gronda通过其社交媒体渠道迎合了酒店行业的需求，展示了人才，建立了可信度。同时作好防渗处理。关于招聘，我觉得有另一点很有吸引力，那就是关于如何更好地利用数据来吸引人才。企业如何才能在标准简历的基础上吸引和理解求职者，同时让他们参与到求职过程中的每一个环节呢？像柏林的heyjobs这样的初创公司正在利用越来越多的项目目标来更好为求职者服务，而entelo则在全球范围内利用人工智能寻找被动的求职者(也就是那些没有积极寻找新职位的人)。一旦求职者申请了某个岗位，还有其他技术可以在他们的职业生涯周期的每个后续步骤中为他们增加价值。 指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率*大化。究其范围，只能是人力资源管理工作尤其是事务性工作的外包。但在实操中，人力资源外包方往往以自己的名义对发包方员工的社保、公积金、薪资、个税进行代缴代发。