[摘要] 最近，996工作制又火了，再一次成为了网友们热搜的话题。996工作制广泛的存在于互联网企业当中，其中除了996工作制以外，还有807工作制，到底996工作制和807工作制是什么?面对996，面对公司的...
　　最近，996工作制又火了，再一次成为了网友们热搜的话题。996工作制广泛的存在于互联网企业当中，其中除了996工作制以外，还有807工作制，到底996工作制和807工作制是什么?面对996，面对公司的强制加班，员工又该如何维护自身利益?
807工作制
　　八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期，工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工、示威活动。1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据马克思的倡议，首先提出“8小时工作制”的口号。十月革命胜利后，苏维埃政权于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》的法令。第一次世界大战后，8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。以后资本主义各国被迫陆续确认了8小时工作制。建国后，我国也实行这一制度。
　　996工作制
　　所谓的996，就是指早上九点上班，晚上9点下班，周六还要加班，这种工作模式广泛的存在于互联网公司当中，并且多数的还属于无偿加班，除了996，还存在9106、9116等。
　　2019年1月份，有赞在年会上公开宣布996工作制，可谓是一时间掀起了很大的风浪，更有甚者，许多企业领导，拿此案例，来给员工灌输加班思想.2019年3月27日，一个名为996icu的项目在github上传开。程序员们揭露996icu互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度，许多大佬对此纷纷发声。但是无论怎么说，996都是一种违法的工作制度。
　　人民日报表示：“在法律上，这样的做法得不到支持。劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。而“996工作制”的加班时间远远超过了这一规定。
　　对企业的不合理要求，为什么劳动者选择忍气吞声?分析一些实际案例不难发现，劳动者在维护自身合法权益方面面临着诸多困难，比如举证能力、时间成本、仲裁诉讼负担等等。与此同时，就业面临较大压力，企业不仅有充分的市场议价权，在各方面都占据主动地位。在这种环境下，简单要求劳动者维护自身权益，有许多困难。
　　在保障劳动者合法权益方面，相关政府监管部门应当依法主动行使职权，对侵犯劳动者休息权等合法权益的行为加大监管力度，保护劳动者合法权益。此外，当劳动者通过劳动仲裁、诉讼等形式维护自身权利时，相关政府部门也要在举证、法律援助以及执行等方面给予劳动者更多帮助和支持，鼓励他们主动寻求法律的保护……”
　　“工作996,加班icu”,这不是一句调侃话,是真正存在于现实当中的，多少人被工作占据了大量的时间，无暇恋爱结婚，无暇顾及身体健康。为梦想打拼没有什么不对，不对的是企业的压制，不能够满足员工们的合理需求，面对996工作制，需要各方的一起努力。