您好，本人2018年8月20日从原单位离职，离职时累计工龄已满10年。8月21日随即入职现单位工作至今，2018年已累计连续工作满12个月，期间没有一天间断。但现单位在计算2019年度带薪年假时，只给我4天带薪年假。现单位的人事部门解释说只有在本单位工作满一年，才享受带薪年假！在本公司不满1年的情况下只能按比例折算，我想请问这个计算方法合理吗？我查阅了人力资源和社会保障部的《企业职工带薪年休假实施办法》中的规定，以我的情况，我对应的2019年度带薪年假应为10天。================第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。============因此特向劳动监察部门咨询现单位的年假结算方法是否合法合规，本人虽在现单位工作不满一年，但在不同单位累计满工作1年且工龄满10年，按法律规定，我2019年的带薪年假是否是10天？
高新区便民服务员
网友，您好！根据您描述的情况，您2019年全年年休假为10天。【高新区人社局】
闹翻了就是10天
网友，您好！根据您描述的情况，您2019年全年年休假为10天。
【高新区人社局】
2018-12-25 18:43:34