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小区社区服务，按照我们国家的《劳务派遣暂行规定》，使用劳务派遣用工不能超过用人单位总用工数的10%。劳务派遣公司要跟劳动者签订劳动合同，至少两年以上，也从程度上维护了劳动者的稳定性。如果劳务派遣公司和用工单位是两个地方的话，一般应当为劳动者在用工单位的所在地参加社保。劳务派遣实际上本身是一个通用的东西，为了解决企业的临时用工问题发展起来的。劳务派遣公司是提供的劳动者的。劳务派遣在国外也很流行，比如谷歌的职工。根据《纽约时报》报道显示，号称“不作恶”的谷歌，2019年一季度，在的正式职工数只有10.2万人，临时工是12.1万人。在硅谷，使用临时工一个岗位，至少每年可以节约10万美元用工成本。据2019年5月报道，谷歌要求第三方服务商为它的临时工们提供正式职工的医保、带薪产假以及至低15美元／小时的薪酬。不过，时间可能要到2022年之前。所以，随着时代的发展和社会的不断进步，我们必然会实现劳务派遣和正式员工同工同酬的。劳务派遣员工也不会是二等职工，而是隶属于其他公司的职工而已，拥有其他公司的企业文化和尊严。
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