针对我所反应的关于茶陵县卫生院职工在编不在岗的事情，有热心网友发表评论认为此事涉及人员太多，有关部门无力管制，再此我将发表我的看法。我认为其一:任何事情只要有心去做就可以做到，得罪人的事固然让有关部门办起事来会有所顾虑，那是因为缺乏一个有魄力的领导，在一个拥有魄力的领导面前，查处这种事其实并不难。其二:这种因长年累月积累下来的顽疾，如果再不加以制止和纠正，会越发严重，那时要处理起来就更加困难了，相信一些有远见的领导们也早有预感。其三:要制止此类事情，光靠主管部门还不行，那些接受了他们的用人单位如果予以协助，其实就好办多了，譬如茶陵人民医院强制要求清退卫生院编制职工，那么就会产生连锁反应，其他用人单位也会效仿，此事不就好办了。事在人为.

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谢谢网友对茶陵卫生事业的关心，卫生局党委高度重视，立即召集人事、办公室了解情况，并安排政工股做好调查核实。 经核实，
一、具体情况：在县人民医院、县中医院、县妇幼保健院上班的在编乡镇卫生院工作人员目前共18人，具体是通过以下两种情况流向县级公立医院。一是为提高乡镇卫生院医技水平和服务能力，卫生院选派部分业务骨干并报请卫生局审核同意后，派送到县级公立医院的进修人员，进修期满后没有及时返回本院上班；二是县中医院整体搬迁、县妇幼保健院改扩建工程的完成以及新农合政策的调整，县级公立医院看病就医条件有效改善，农村看病就医人群涌入县城，县级公立医院就诊住院人次猛增，造成县级公立医院医技人员严重不足，用人紧张，只好在乡镇卫生院卫技人员中选人，但未履行手续。
二、工作措施。县卫计局近期内将开展进修人员清理，对卫生院派出的进修人员，按进修时间规定，到期的一律回原单位上班，否则，作离岗处理；对确因工作需要，形成借调实事的医务人员，经局党委研究，履行借调手续，继续在县级医院上班。今后，县卫计局将进一步加强人才队伍管理，加大招聘引进力度，出台人才优惠政策，落实乡镇卫生院职工福利待遇，确保卫生人才引得进、用得上、留得住。同时，进一步完善《茶陵县卫生系统人事编制管理若干规定》，建立健全人才队伍合理化流动办法和激励机制，确保卫计系统人才流动合理、有效、有序。对不按规定借调人员的行为将严肃查处并对相关单位和责任人进行追责。
茶陵县卫生局
2015年12月17日
2015-12-12 13:22:29