我是芦淞区一青年教师，现职称中二。2015年新工资套改，教师工资包含基本工资和绩效工资两种类型，我区教师基本工资含岗位工资（跟职称挂勾）、薪级工资（跟教龄挂勾）等在基本工作中教师按职称和教龄拉开了差距，我们教师没意见。而我区教师基础性绩效工资按职称分划为几等，中高每月1600多，中一每月1400多，中二每月1200多，新分没普级的更少，导致了我区教师工资差距相当大，职称高就业绩高，就做事多吗，实际不然，既然是绩效工资按应与工作业绩挂勾，不能再重复考虑职称因素。这种分划严重违反中央绩效工作的指导精神，也严重影响了教师的工作积极性，我区教师对此有看法，反响极大，一线教师大部分青年教师，我区的教育是需要充分积极调动这部分教师的积极性，我区教育的明天需要这部分教师支撑。请领导听听群众的呼声。

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网民，您好。感谢您对我们工作的关注，针对您提出的问题我们根据相关政策做如下回复：2015年调整事业单位工作人员基本工资标准工作是严格按照湖南省人力资源社会保障部、财政部联合出台的《湖南省调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》（湘政办发[2015]79号）文件精神执行的，工资中的绩效基础性绩效根据文件精神，按照职称等级的高低执行不同标准，全市统一。
非常感谢上面领导的答复，根据《湖南省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅关调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施意见的通知》湘政办发〔2015〕79号文件精神，不同职称教师基本工资均有大幅度增加，其中有部分增加的额度的因素是将部分绩效纳入基础工资中，再根据《湖南省调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》株洲市五个区都是这么发放的吗？职称高低区分绩效考核是否背离了该文件的初衷？为什么事业单位比普通单位要更加不合理？难道青年教师不该多劳多得？
越老事越少钱越多，越年轻事越多，钱越少～让年轻人赶快老去吧……
2016-03-03 09:00:40