合同诈骗罪 合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为，营业房租赁合同。关于合同的概念，民法学上有广义和狭义之分。广义的理解合同是指确立权利、义务内容的协议，包含经济合同、行政合同，营业房租赁合同、劳动合同等；狭义的合同是指确立、变更、终止民事权利、义务的合同，营业房租赁合同，包括物权合同、身份合同等。随着中国市场经济的不断发展，利用签订合同诈骗钱财的案件大有愈演愈烈之势，不侵犯了他人财产权，扰乱了市场秩序，而且与经济纠纷极难区分与识别，因而成为司法实践中的一个热点问题。合同诈骗犯罪往往与合同纠纷交织一起，罪与非罪的界限容易混淆。
合同纠纷是我们经常会遇到的问题，面对纠纷我们可以咨询律师或者律所，有效解决纠纷。营业房租赁合同
审查合同时发现问题怎么办？ 合同签订后发现问题，一般不能解除。在签订合同后，发现合同存在问题条款的，能否撤销合同应该根据问题条款的关联性以及对当事人利益的影响来判断。若不对合同的签订产生决定性的影响，那么就不能以合同条款有问题为理由，要求撤销合同。因为合同是双方自主自愿订立的，是双方经过协商达成意思一致的具体表现，且在签合同前，双方都应该审核过合同，应当知晓合同所带来后果。这时候，双方应该是尽量通过达成补充协议的方式，解决合同问题，而不是要求撤销合同。
特许经营合同纠纷工程合同纠纷如何处理，做工程往往会碰到许多纠纷。
用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位单方解除劳动合同包括过失性辞退和无过失性辞退，过失性辞退包括以下几点：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
如何认定被迫签订合同 实践中，认定是否是被迫签订合同的情形，可以参考以下条件：
1、签合同时，判断当事人是否被胁迫：
（1）以即将要产生的损害相威胁，迫使对方产生恐惧心里，因而签订合同。
例如威胁对方如果不签合同将要殴打或伤害他的家人，甚至以对方家人生命安全进行威胁，而迫使他人签订合同；又例如向社会公众公开对方隐私为要挟手段而迫使对方签订合同。
（2）实施违法行为，损害对方人身或者财产，进而强迫对方签订的合同。例如通过殴打对方，致使对方迫于武力而签订合同。
由此可见，法律上认定是否为被胁迫签订合同的情形，重要的特征就是通过威胁恐吓的方法，迫使对方当时人签订自己并不想签订的合同。如果有遇到被迫签订合同的情况，应该提起诉讼维权，在必要的时候，还可以报警。
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劳动合同的作用 从表面看，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律凭证，它把用人单位和劳动者用合同这一法律形式联系在一起，形成劳动关系，并通过劳动合同的内容规范和约束双方当事人的劳动行为，维护各自的合法权益。但作为一种劳动法律制度，劳动合同出了确定劳资双方的劳动关系之外，还有更深层的含义：（1）劳动合同是企业劳动管理的有效手段；（2）劳动合同是市场调节劳动力的重要方法；（3）劳动合同是实现劳动力合理流动的重要方式；（4）劳动合同是国家宏观调控劳动力的有力工具：（5）劳动合同是公民实现劳动权的重要保障；（6）劳动合同是防止发生劳动争议的重要措施。
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书面劳动合同的法律风险 1、建立劳动关系，应当签订书面劳动合同；
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同吗。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；
3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；
4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
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