我于11月初由劳动监察大队姜队长推荐到贵区劳动仲裁部门申请劳动仲裁，11月16日立案，12月29日开庭。
12月29日当日下午2点半我准时到达仲裁庭，被申请人拒不到庭。仲裁员钟展在这种情况下，完全没有告知我开庭的程序，也没有和我讨论案子情况，就直接建议我到法院去申请。结果造成了我的误解，我以为是由于对方拒不到庭，所以就直接裁决，裁决后到法院申请执行。
但是1月3日，我才明白完全不是这么回事，结果是未裁决（未裁决的原因也没有），也就是说把我踢到法院去了。这样的工作态度和方法我认为是严重不负责任的行为。
作为兼职的时事评论员，我认为有两点很明确的错误瑕疵：
第一，考虑问题是从自己的角度出发，而不是从当事人（人民群众）的角度出发。钟展作为仲裁工作人员，当然知道开庭的程序构成，但是作为我这个从来没有经历过劳动仲裁的门外汉，如果不明确仔细的告知，是完全可能会产生误会的，而且也确实让我误以为已经开庭了，因为我确实在仲裁庭里面和仲裁员交谈了。如果我要上纲上线的话，仲裁员的这种行为是一种“半心半意”为人民服务的行为，离“全心全意”为人民服务还差得太远。
第二，先入为主的办案方法，这也是错误的，特别是作为居中仲裁的审理人员，更加是严重的错误行为。作为审理人员，只能够在双方当事人反复充分辩论以后，才能够依据法律法规，作出自己的独立判断；而不能够在完全没有和当事人充分交流的情况下，根据自己的主观想法或者经验直接下判断，先入为主判案是要不得的。而在本案，钟展没有和我就案子作一句话的交流，就直接给我一个“未裁决”，这也是够奇葩了，“未裁决”的理由也不给我，是不是“官老爷”作风在兴风作浪？！
以上投诉请区长同志仔细调查后，给我一个明确的答复。谢谢！

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        您好！您来信反映的情况我区高度重视，第一时间交由区人社局进行了解处理。现答复如下：        区人社局收到您关于劳动仲裁部门办事不力的投诉后，高度重视，安排人员立即联系您，并约您到局里进行情况了解。经了解，主要是我局工作人员对案件的法定程序和法律术语的表述，您不甚了解，因理解问题而产生误会，经与您当面进行充分沟通，阐述相关法律规定后，已消除了上述误会与隔阂。                                                               区人社局
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