北京商业保险价格，欢迎您咨询侨邦盛业业务内容：派遣项目咨询。为企业提供人力资源外包业务咨询，包括规模派遣、人才派遣、岗位外包
劳务派遣对于用工单位的优势：“常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。
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我公司致力于帮助企业实现用人灵活，控制用工风险，降低企业成本，通过我们专业、规范的服务，为客户提供全流程的人才派遣服务方案，使企业hr 从繁琐的事务性工作中解脱出来。业务内容派遣项目咨询为企业提供人力资源外包业务咨询，包括规模派遣、人才派遣、岗位外包
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劳务派遣公司经营服务四大基本原则：同工同酬现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
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劳务派遣的作用：〖劳务派遣吸纳就业的潜力〗从美国、日本和欧盟国家的情况看，在全部非农就业中，正规就业的比重平均为72%，劳务派遣的就业比重平均为1.4%，劳务派遣占非正规就业的平均比重为5.1%。虽然与其他就业形式相比，劳务派遣的规模比较小，但其发展速度最快，而且就业比重也相对稳定。

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